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第479章 光刻机研发新任务（第2页）

半个小时后，

会议室，光刻机项目组的骨干成员已经齐聚一堂，讨论解决eBL光刻机的问题。

郝强给项目组定下了一个极具挑战性的目标：半年内将工艺制程优化到7nm，实现量产7nmeBL光刻机。

eBL光刻机只搞出14nm，有点大炮打蚊子的感觉。

当然，要是同行知道郝强的想法，肯定被打击了。

他们还在努力突破28nm光刻机的量产技术，郝强已经看不上14nm光刻机了。

但这也是没办法的事，毕竟受限于当前时代的硬件水平，只能循序渐进。

如今，郝强郑重下达研7nm光刻机。

新任务一经下达，eBL光刻机项目组的二十几个骨干成员就紧张起来了。

郝强一张嘴，项目组的三百多名科研人员就有得忙了。

此时会议室里，这些骨干成员认真记录着郝强所说的每一个技术问题。

郝强站在投影幕布前，神情严肃地说道：“各位，我们现在确实做到了14nm，站在了世界第一的位置。

但这并不意味着我们可以松懈。

如果我们停下脚步，最多5年时间，asmL就能追上来，而且他们用的还是传统的edu光刻机。”

“大家要记住，eBL光刻机的理论极限是1nm以内，我们现在的成就与最终目标相比还差得很远。

我希望大家能够始终保持谦虚谨慎的态度，不要沉醉在已有的成功里，也不要过多考虑功利方面的事情。

静下心来专注研究，这才是最重要的。”

项目组的骨干们都知道郝强说得有道理。

未来科技集团一直秉持着优厚的人才政策，从薪资待遇到研环境，再到职业展空间，都做到了行业顶尖水平。

上个月，项目组的每个成员拿到5o万元税后奖励。

大家早已不必为物质条件愁，可以全身心投入科研工作中。

戴强今年从魔都交大硕士毕业，七月份入职未来科技集团。

入职后，每天都在各种培训，入职培训、岗前培训、保密培训、软技能培训和产品知识培训等等，培训的效率挺高的，培训老师说的都是精华，听说培训教程都需要经过审核的，避免太多废话，浪费新员工的时间。

一系列培训下来，戴强学会了一些新技能，也对公司有了更多的认识。

有一些培训，是根据自己所学，然后自主选择的。

未来科技集团的培训内容非常多，不可能都要参加。

半天培训，半天参加车间，要不就是参加活动，或者根据自己的专业挑选工作任务，但并不是实际工作。

本科生的培训周期更长一些，博士生最短，只有一个月时间。

在未来科技集团，别说研究生，青北博士都傲不起来。

在集团大型培训教室培训时，听集团人事总监秋雪雅说，最近三年，校招人数约三千人，前两年，博士硕士本科比例是1:3:6，而今年是1:4:5。

也就是说，今年招了三百名左右博士，12oo名硕士。

公司近三年就招了接近一千名博士，三千多名硕士。

在入职欢迎仪式上，他见了一次董事长，之后仅碰到过一次，想碰到真难。

硕士培训两个月后，大家选择自己喜欢的岗位。