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第5章 评审流程（第2页）

从专家的安排上也看得出，整个项目更看重的是人员身体和心里素质，至于其他方面的综合素质是加分项，不算是基础项，身心优秀才是最关键的。

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按照私人公司的计划，在选拨进行到第四轮时就要适度的公开选拨的进程了。

这一点是李哲他们最为看中的，他们希望借机会实现公司的转型，转变成第一个太空新媒体。

但是这里有个问题，就是参试人员的个人隐私。毕竟不是所有人都希望让人知道自己参加这个项目。尤其是被淘汰的人数众多，谁都不希望让认识自己的人知道自己被淘汰。

公司的人倒是拿出一个解决方案，就是让参试人员自愿选择是真人曝光还是以虚拟人物的形象曝光。

不过李哲觉得这个方案不是最完美的。有时完美的方案一出现，他的内心会和这个方案产生共鸣。这个方案没有触动他的内心。

但是目前还没有更好的方案。

“你说到时大家会不会都选虚拟形象啊。最后搞得都和动画节目一样。观众都以为我们造假，那就麻烦了。”李哲向吴翱提出了他的疑虑。

“要是都用真实形象也会让人觉得假，以为我们选的都是演员，对吧。”吴翱补充了李哲内心所想但没说出的话。

李哲点头。

”别想了，你想不出答案的，就和报名的情况一样。到时候问题自然就解决了。实践才是最好的解决方案。

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航天系统会议室，会议结束了一半的议程，休息时间。

两个专家端着茶站在茶歇处聊天。

“哎，他们也找你了吧。”

另一个专家笑了笑，小声说：“听这意思，也找你了。”

“烦死了，都是李哲这个家伙，帮他前几轮做了评委，结果被缠上了，什么经纪公司。好几个。我们又不是演艺圈的。”

另一个专家挑起眉毛，眨了一下眼，说：“这有什么烦的，找你肯定是好事喽。”

“你可别乱来啊，我们可是搞科学的，要严谨，不能搞歪门邪道。”

另个一听了，不以为然：“这有什么歪门邪道的。我们严格按照数据筛选就是了。不过呢，你说要是数据一样，那你肯定选你看着顺眼的吧。”

“你要注意了。别动了歪心思。”

“哎呦，社会是感性的，你整天泡在实验数据里，脑子都僵化了。”

“反正我提醒你了。另外，后面几轮用不用我们还不一定呢？千万别答应别人不该答应的事，你不一定做得到。”

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经纪公司。

老板：“怎么样了，听说你和他们的评委接触上了。”

“是的，但是。”

“直说。”

“和他们沟通不太顺畅，频率对不上。他们和演艺圈的人想法不一样。”

“嗯，那你就学着他们的方式，沟通。”

“他跟你说什么，概率啊，风险管控啊，随机抽取啊。反正就是说不确定的事太多。就是说下一轮的评委待定。”

“那就是没有实质性进展对吧。”

“对了，流程我是彻底搞清楚了，三百进一百时开始公开选拔情况。一百进三十时公开直播。具体怎么执行还在设计。”

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老板又叫来了另一个人。

“候选人方面跟进的怎么样了。”老板问。

“一直在跟进呢。等到一百人时，我们可以联系他们签约。对了，老板，我们的两个老对手也是这么打算的。”

老板皱眉点头。

“还有一点，因为涉及隐私，他们直播时有可能不用真实形象，老板你看，要是这样的话。”

“要是这样的话，我们想办法让他们露脸，这些人不知道流量的价值。和巨大的利益相比，隐私，哼。”

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