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第5章 评审流程(第1页)

招募信息的有效期是一个月。

一个月内,一共收到了三万份报名申请。

这三万份的报名,性别比例持平。男女接近一比一。看来在对月亮之子计划的认可上,年轻男女是一致的。

“看来姑娘们和小伙子们的热情是一致的。”李哲说。

吴翱听后笑了笑:“原来以为男生会更积极一些,当初还担心如何平衡性别失调呢。看来我们多虑了,姑娘们没我们想象那么保守。”

李哲也笑着说:“这不是保守不保守的问题。关键是女性要在这个过程中承担更多的风险。现在觉得我们的姑娘们是真的勇敢。关键时刻敢上。我要给她们致以由衷的敬意。”

吴翱有神秘兮兮的问:“你觉得姑娘们背后有什么更深层次的动机吗?"

李哲不屑的说:“这还有什么不明白的,为了找个值得托付终身的丈夫呗。我们这可是万里挑一,选出的小伙子能差吗?其他什么地方能提供这样的机会?”

吴翱皱起眉头:“听你这么一说,我们的项目原来这么伟大啊。”

李哲反而惊讶:“你以为呢,你以为我们在搞什么?你以为我们在搞乱七八糟的东西,搞什么不入流的真人秀。这可是正经的科学项目。为什么在月亮上两年,不就是考虑情感的因素吗?我们要他们相知、相爱、然后再······。哎,怎么?我们之前讨论的时候合着你都当成是假的。”

吴翱有些不好意思:“没有,当时没想到大家的反应,以为都是男生愿意。算了,不说了。”

李哲摇摇头:“看来你落伍喽。不如年轻人了,看看报名的反馈吧,他们对事情的认识可比你深刻,人家知道优质的资源是怎么分布的。”

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针对这三万个报名人员,先要进行的是人工智能筛选。

这个过程都在网上进行,不受时间和空间限制。只要报名人员抽出几个小时远程和人工智能互动就能完成。

这个过程将筛选出三千人,也就是说要淘汰百分之九十。

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然后是第二轮,这一轮将由人工智能和各个领域的专家共同评估。

这一轮也是在网上进行。一方面可以节省大量的时间和金钱。另一方面可以不受面对面时其他因素的干扰,相对更加公正一些。

这一轮同样要淘汰百分之九十。准确来说是九十点五。只要留下两百八十五人。

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第三轮时,定向选拔出的十五人要加入进来。

这是和航天系统共同讨论出的方案。如果将直接将他们选出的十五人加进来,会显得非常生硬,难免会有背后黑幕的嫌疑。

另外,他们选送的人也要经过选拔才进入项目才合情合理,项目管理组怎么说也是整个项目的主导,主导权是要一点点建立起来的,毕竟项目的后续操作时间很长,突然送进一批人肯定不利于后期的管理。

再说,也不能太过相信选送的人员,考核一下是完全必要的。

最后,参试人员和项目管理组要有个磨合适应的过程。而选拔就是磨合的开始。

当然,这十五个人如果不出意外的话,被选中应该是问题不大的,毕竟他们的优势很大。

两百八十五加上十五,正好三百人。

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第四轮时就要集中到一起来了。

先,要进行的,也是最重要的是全面的体格检查。这一点不用多说。被选出的人员在各方面的身体素质上一定要高于平均水平的,这是月球生活的重要保证。

其次,是心理素质也要过关。道理和前面说的一样。如果说长时间生活在月球封闭的环境对人是种考验的话,那么这种考验考验的就是人的心理。

最后,是综合评判了,比如颜值啊。职业啊。家庭背景啊。这些自然也是要评判的。既然有机会选,那就选综合条件最好的人选来。

第四轮要淘汰三分之二。也就是说两百人。

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剩下的一百人进入第五轮。第五轮时候选人们就要面对十二名专家了。

这十二名专家分别是:

航天系统的专家,五名。

生殖科学的专家,三名。

心理专家,两名。

私人公司负责人,两名,李哲和吴翱。

这样的安排很符合项目的要求,项目的基础是月球生活,所以要航天系统的专家评估他们的身体状况。在这个基础上还要结婚生子,所以生殖科学方面也要考虑。心理方面自然也是重要的保证。

至于李哲和吴翱,他们毕竟是项目的负责人,他的团队要在地面上对参试人员进行支持和管理,所以他们参与评选和投票也是合情合理。

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