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第5章 公司个人发展篇（第4页）

答：我觉得救这个店没什么大意思了，我觉得救店还不如重新开始。反正这个车要卖倒也能卖，就是有点可惜。

但是重新开始也不是说现在。现在不要再创业，一定要等市场好了再说。因为目前真不是挣钱的时候，经济还会再差下去，目前没到低处。

2。我老公今生的资产在朋友圈中如何（1-1o之中有多少）？什么时候开财运？什么时候才是财运的巅峰？财运的巅峰的运会持续多久？最高值的时候可以达到年收入多少万？财运上需要注意什么？

答：他未来在朋友圈可以占9成，他现在的确开一点事业运，但是他大概在45差不多会有一个小高峰点，可以维持三年。他好的时候收入是可以在6o万的下多上少，金钱上找机缘、并不是狠劲砸钱，留一些基础。

案例要点：其实这人已经开始从b运走入c运，那个小高点只是个小反弹而已。我觉得还是要全家做好进入c运的心态吧。

案例十七：被刺-主动辞职

请问我什么时候能找到新工作?能不能尽快？我目前的月薪是x，请问我能找到薪资差不多的新工作吗？如果我现在事业运势不太好，是否可调整?有什么办法提升事业气运?可否请符?

答：你可是真傻，建议不要离开了，离开也要有一定的赔偿才能走。尽量能不走就拖，就不走。你要是找工作，建议也是找到了再走，找不到了别着急走。

因为现在近期的工作不好找，找也得找相似的，你找别的类型你也不占优势。尽量找能找到，但是工资可能要比这个低。

还有这个只是劝退，有问题还用劝？这个真的不是说是必须被辞职的那一个。你只是有点不用心，但是你比一般人还行。不过因为你跟人家交往的过少，所以到了可能要辞退人数时，你就让人家给充数了，真愁人。所以你也得学会让他给你拿出一定的说法，与对方耗着。

因为你如果真找工作，我估计得差个2ooo左右才行，而且你现在的事业运不太好，挺勉强。

这年头你上哪去找高工资啊？现在都成啥样子了？反正能赖着就别走啊。不然的话估计也就只能找个七八千的，就这还挺费劲的才找到。

案例要点：也不是被辞退，只是被约谈，这位仁兄就主动自己辞职了…兄弟，稳住啊，现在就业多难啊，不能辞职啊！！！

案例十八：展一般，但适合现阶段的自己

想问一下现在新换的这个公司是否稳定？能维持多久？在公司的展如何？工作上有什么需要的注意的？公司的小人和贵人情况如何？如果不合适我？高人建议从事什么行业？

答：暂时来看也不一定多稳当，暂时干着还可以，维持个1~2年也许还行。在这个公司展一般，工作上你先保稳，公司里小人多，碎语，膈应你。贵人少，暂时倒挺适合自己的。暂时你先做着，别瞎折腾，因为还要备孕。

案例要点：说白了就是工作环境很一般，但适合在这里生孩子。他们愿意怎么折腾就怎么折腾，你就在这准备备孕就行。若是给你弄一个挣钱多的地方，只会是一天到晚的让你加班，你说你还生不生了？

案例十九：甘蔗没有两头甜

1。影响我今生最大的前生是什么？有什么因果影响今生？有什么天赋带来今生？有没有任务？

答：前生女孩就是女孩，从小也就养尊处优那种。喜欢研究那些花，胭脂水粉这种，爱好也是那种偶尔弹古琴什么的，还挺优雅的，品茶这种。结婚了丈夫也对你挺好，所以也是那种无忧无虑的生活。那生纯是贤妻良母，家庭型那种，被别人呵护一生。

所以影响今生的可能就是碰到难处的环境自然会有一点疲惫。其实人有的时候换一种活法也挺好，因为轮回就是无常，既有呵护的生活，今生也可以挑战一下拼搏自我的生活，这也行。今生倒没什么任务。

只要你愿意，其实也可以选择活得安逸一点的那种生活。若选择安逸，就要接受安逸不具备的一些东西。

背景：原先在xx里做帐号营运，属于是事少的舒适圈工作，然后事主认为在舒适圈里没有未来。于是跳槽到一个有挑战有展的地方，然后又觉得太有挑战性，所以人很痛苦。

2。我目前在这家公司做文案，做得非常焦虑，有辞职的想法。所以我想知道这份工作是否适合我？能做多久？在公司的展如何？工作上有什么需要注意的？

答：压力大，也不至于说控制不了。就算是想换，建议找到好的下家再换，没有下家不要换。因为现在工作不像你以前那样，容易辞职了就再找不到。

在这工作你要展还行，工作上注意的是要克制一点自己，只要意志力多一些，还是没有问题的，可以做下去的。实在不适合自己，换你也得找好了下家之后再换，千万不要裸辞然后再找。

案例要点：唉，说白了前生就无忧无虑的，就没有拼过命，就不是社会人。今生想着挑战改变，自然就不习惯了。反正就算累吧，也总比没工作强啊，现在找工作可没那么容易啊。再次强调了，这年头工作可不好找，有个稳定工资的工作，真该烧高香了。

案例二十：多线工作

除了现在的工作，我还要多加一些什么工作吗？该往什么行业去增加？以什么方式实现收入增加比较好？能用什么符？

答：干哪行就用心哪行就行，顺便看一下身边人或者客户所需要的，偶尔看看你能帮谁去做一些业务，这样也可以互帮互助，给人提供价值，先付出，总有收获的。需要请符可以请个【运气符】调一下。

案例要点：因为人在4o岁左右的时候大概率进入c运了。说白了就是多干点活吧，干完正活之后顺便看看谁有点需要，就顺便再帮帮别人干点私事。也只能这样去提升了。

案例二十一：小人陷害没法升职？

背景：我在xx公司已经面试了8次升职试，8次都失败。前6次还好，可能自己表现不佳。但最近2次我不甘心，去年我表现是有面试中的第一，但因为一个小人陷害，他跟面试的部门主管说不要选我，所以我升职不成。

今年他离职了，而我又去进行升职试，他又跟面试的部门说我坏话。我面试的答案明明是答标准答案。最后面试官说我回答错误。连续好几题都这样。最后我又落选了。

而且这次我复习了升职试不下三个月，最后竟然升职的人是一个成绩比我更差的，没有努力过，没有复习的人。

诉求：目前在这家公司工作，想知道在公司的展如何？我大概什么时间能升职？升职有什么阻碍和自我的欠缺？之前升职失败的原因是什么？能否用符助力升职？

答：想在这个公司能到展、想好，你其实随时都可以提升的，你最欠缺的就是跟领导的交际能力。这玩意啊，你真要活明白才行。

你光有能力有啥用？最后不都要得领导认可吗？领导不认可你，你有一身本领还有什么用吗？同时，其实你自己都明白失败的原因，但你都明知道还故犯。

就连人家一个辞职的人说一句话都比你在职的好使，这事就不用往小人害不害你的方向去想。而是你要看透本质，要明白为什么别人的话好使，你的话不好使。

这你都还不懂回头去想想吗？一个人凭什么会听另一个人说的？除了有道理之外，还有啥？不就是关系好吗？你反观看看自己，你和谁的关系好？反观完了，就懂得该怎么做了。

总结就是：一缺贵人，二缺会沟通，三缺格局。平时你就一毛不拔的了，而且你还不对人家领导认可，人家就算提拔，都得是提一个对自己有价值的人吧，你想想，领导为什么要提一个像你这样的人？提来给自己找难受，还是有受虐的喜好呢？

所以不要去抱怨，而是一定要提升自己的智慧，当你只站在自己的角度看事情，就不能看到全局。你一定要站在对方的立场，站在其他的立场。职场不是一个人的游戏，职场也不是学校卷上考试。

案例要点：其实不管工作，还是平常生活，我们都可以试着换位思考。别人需要什么？别人的利益是什么？