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第701章 起名（第1页）

第7o1章起名

“嘤嘤嘤……，好舍不得你们呀。”

周亚丽抱着小猴子，脑袋搁在姜甜甜的肩膀上，让两姐妹都很是无奈，哪怕明知道表姐在演戏，却也顾不得周围异样的目光，只能抱着她小声安慰。

这机场候客厅里人来人往，表姐是怎么演得出来的？

陈凡两手插兜，站在一旁对此视而不见，跟周正东继续聊着一些公司方面的事，“注册地放在美国没关系，不过以后与国内合作，肯定要经常往这边跑。

目前与国内交通最方便的，其实还是香港。小本子虽说也与国内有直航，但一周只有两趟航班，遇到紧急情况，免不了还是要从香港转机、或者转火车进来。

所以啊，还不如直接把技术和售后中心放在香港，香港除了紧挨内地，交通方便，还有非常充沛的人才储备，本地高校又与英联邦国家互认，无论是基层的技术员，还是高层次的研人才，都容易找到。”

周正东缓缓点头，“那为什么不直接在香港注册呢？”

陈凡嘴角微抽，沉默两秒，说道，“在美国注册，然后把香港公司作为分公司，更有利于同各方面打交道。”

周正东眼珠微转，想到唐人街很多华人企业，也在聘请白人做企业高管，便不吭声了。

过了一会儿，他又略带好奇地问道，“我看很多香港人到美国、英国、加拿大这些地方留学，去香港求学的却极少听说。他们本土的教育很好吗？”

陈凡掏出烟，递过去一支，自己也点燃一支叼在嘴里，说道，“香港推行的是英国的‘精英教育’制度，在普惠方面，他们以前实行的是6年免费强迫教育，然后在今年延长到9年，所以教育基础方面还可以。

在顶级大学方面，目前被承认的大学只有两所，分别是香港大学和香港中文大学，这两所大学在亚洲也算得上是好大学，具备不错的科研实力。

免费教育和大学之间，则是类似于内地专业技术学校的几所学校，比如香港专业教育学院，以及成立于1947年的工人夜校。”

工人夜校经过多次改名和扩建，最终在87年正式更名为香港专业进修学院，提供全日制及兼读制学士学位、高级文凭、应用教育文凭及文凭课程。

其实后来的香港大学基本上都是这么来的。9o年代以前被承认的大学，也就只有港大和中文大学两所。

以这两所大学为塔尖，其他职业教育为中坚，免费教育为基础，构成了香港的教育体系。

有完备的教育系统，再加上背靠内地，就可以构建从施工到研的人才体系，将通信公司放在香港，是最好的选择。

周正东缓缓点头，“我还在头疼，从哪里去招人。就算能够拿到代理权之后、委托公司会提供培训和部分维护业务，可这笔费用极其高昂，最合适的还是培养我们自己的人才。

而从国外找人的话，毕竟不够稳定，我们要做的是长期业务，不是临时出差，从国外派人，不仅费用更高，员工稳定性也不能保证。

要是真的如你所说，香港能够提供足够的人才，倒不失为最合适的选择。”

他说着叹了口气，“可惜，国内的大学生都是统一分配，我们没资格参与。”

陈凡嘴角微抽，“国内的大学生您暂时就别想了，最起码十年以内，都只会是人才短缺，不会人才过剩，所以毕业生不会外流的。有那个时间，都够公司自己搞一个培训系统出来。”

周正东微微一愣，眼里若有所思，“自己搞一个培训系统？嗯，这个倒是个好主意。”

说着忽然咬了咬牙，“这个以后再说。你是不知道，美国有家公司叫宝洁，专门做日消品，哦，就是肥皂洗水这些，他们从197o年开始，在内部实施了一套培训系统。

他们通过这个培训系统，优化人岗匹配、提高员工的能力和技术水平、提升员工的综合素质。

这些年下来，似乎效果还很不错。不少商学院都在关注他们的这个案例。也有不少企业心动，想要复制这套体系。

你这么一说，倒是跟宝洁的这套东西有点像。”

说完之后，却又遗憾地咂咂嘴，“可惜，听说这套系统的投入非常大，咱们公司现在还太小，投入不起啊。”

陈凡笑了笑，说道，“其实大公司都有这方面的制度，区别只在于执行程度而已。大有大的优势，小也有小的做法。”

他转头看了看，周亚丽这时也没哭了，拉着两姐妹说着悄悄话，不禁眉头微皱，这姑娘又在整什么幺蛾子？

随即也没去管她，转过头来说道，“听亚丽说，周家以前养了几户家生子？”

周正东眨眨眼，没想到女儿连这个都说。

不过想想这也是自己外甥，算是半个周家人，知道了也没事。

便点点头说道，“有这么回事，其实也不算家生子，最早呢，是几个跟着你外公闯关东讨生活的人，他们实力、性格都不适合单独立户，就一直跟着你外公做事，久而久之，就认了主、成了周家的一份子。

后来几家人互相通婚，生了孩子也是周家养着，还出钱培养，成了年留在周家做事，虽说那时候就没了家生子的说法，但事实上就是这么回事。

再后来你外公带着全家背井离乡、去了美国，他们也都义无反顾的跟着，几十年了，风风雨雨的，周家护着他们、他们也扶持着周家，如今他们几家跟周家早已不分彼此，我们也没拿他们当下人看，跟亲人差不多。”

他简单解释了一下，随即看向陈凡，“怎么突然说起这个？”

陈凡笑道，“我是拿这个打个比方。其实这公司培训，跟培养家生子差不多。家里的长工不是随便找的吧？”

周正东点点头，“对，一般要先考察三年，先要考其品行、其次是能力，德才兼备者为上，有德无才者为中，有才无德者可用而不可收，无德无才者弃之不用。”

说到这里，周正东也有些明白了，当即眉头微皱，边想边说道，“你的意思是，公司招人，入职起就要开始考察，并依据标准对员工进行标注分类。

确定其品行、才能之后，再对其进行培养。

培养家生子，要施恩以收其心、显威以震其行、舍财以安其身，……”

他抬起头看着陈凡，眼里带着几分不解，“可挪到公司里去培养员工，不合适啊？”

陈凡笑道，“当然不能直接照搬，改一下应该差不多。无非就是基层时用奖金刺激、中层时用职位激励，到了高层就用股权绑定，另外再用合同来约束，这方面您比我懂。

其实啊，这里面最关键的一点，您刚才也说过了。”

周正东眼珠微转，“投入要大？”

陈凡点点头，“所以要舍得。”

周正东抿着嘴缓缓点头，“嗯，这个事我心里有数了。具体要不要做、要怎么做，等我回了美国之后，我会去宝洁公司再做详细了解，回头有了决定再跟你说。”

陈凡，“没关系，这个不急于一时，当做公司展的下一步规划就行。当务之急，还是先拿下代理权，把售后体系搭建起来。”