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很多決定在?等她做。

好在?已?經有多年的?經驗，可以有條不紊地搞定這?些問題，也在?細節上快找到狀態。

「零售即細節。請大家提前做好一切準備，再多都不為過。」她對銷售說：「讓優質服務成為你的?習慣。」

覃惟對下屬的?要求不高，不苛刻，也不會跟同事成為朋友。但專業要求是硬性的?。

於?是開始了的?一天忙碌。

她復出選這?家公司也算是緣分，頂頭上司在?她休假的?半年裡?與她聯繫過幾次。

覃惟並不清楚宋景嵐為什?麼會對她有這?麼大的?興，她坦誠了自己?的?情況：經歷了一次嚴重的?職場倦怠期，嚴重到她無法上班，心理也出了問題。

宋景嵐說：「我猜到了，也不意外，因為你在?Rossi就很卷。沒有自己?生活的?職場人忽然崩潰，幾乎是必然的?。雖然創造了績效，但我不主張這?樣。」

覃惟說：「經歷過失敗，也許我不會像年輕時那麼賣力。」

「太用力不是好事。」宋景嵐告訴她：「經歷失敗也不是壞事，奠定了你往後職業生涯的?牢固基礎，至少你的?逆商很高，能在?困難里?迅做出正確的?決策。」

兩人莫名談得來。

覃惟在?九月初，順利拿下這?家公司大區經理的?職位，薪水比上一份工作翻幾倍。

過程雖然曲折了些，蛻變也痛苦了些，但目標終究是達到了。

周珏曾經問她是否還想成為他，或者ste11a那樣的?人。初入職場的?覃惟在?嚮往什?麼呢，光鮮靚麗？閃光燈下的?黑裙子紅鞋底？還是花花漸欲迷人眼？

她想，任何一個職業頭銜，公司，都不該是她奮鬥的?終點。

唯一的?出路是更出色的?自己?。

*

看著覃惟去上班，周珏也去了公司。

可惜，他總是沒有覃惟對別人那種溫和禮貌的?笑，他永遠都是臉很英俊，也永遠沒什?麼表情。

還是那個enzo總，就像per1a一開始給?覃惟描述的?：長?得挺好，就是眼神不太好，都沒見他拿正眼瞧過誰。

周珏這?一階段進入資本行?列，進了投資集團的?董事會，負責時尚零售版塊的?業務。

他早就不滿足於?只做一個品牌。

在?Rossi的?幾年只是他職業生涯的?一段履歷，一個跳板，他不是小年輕，懷揣渴望把一個平台當信仰。

ste11a最?後選擇背叛他這?位老闆，很正常，職場處處在?博弈，沒有堅實的?忠誠，只有永遠的?利益。

那天他和ste11a在?辦公室里?爭吵，後者拿Vivi的?話來告誡他：「enzo，出身決定命運。公平只可能體現在?同性之間，我們之間從?來沒有過真?正的?公平。」

一個職場裡?，哪怕是女?性占比很大的?職場裡?，她仍不占優勢。

所?以，她要做最?聰明的?打算，不擇手段。

職場沒有對錯，只有立場。