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第9章 待遇问题二（第1页）

待遇问题（二）

赵无畏名下所有工厂都有免费宿舍，每个宿舍住着12个人，采用上下床的布局，既节约空间又保证每个人都有足够的休息空间，可工人们可以选择和关系好的工友一起居住，这种亲近的关系有助于营造和谐的住宿环境，减少摩擦和矛盾。为了方便管理，赵无畏鼓励工人与熟人、亲戚住在一起，这样既能保证宿舍的和谐稳定，又能加强工人们的团结协作精神。

宿舍有着严格的管理和考核制度。每个宿舍设有正副舍长各一名，负责日常的管理和监督工作。每月会进行一次评比打分，根据宿舍的卫生、纪律和整体表现进行评价。

对于表现优秀的宿舍，舍长可以获得现金奖励，而宿舍也会获得一件公共物品作为奖励，这既是对他们努力的认可，也是对他们继续保持优秀表现的鼓励。对于表现不佳的宿舍，舍长和宿舍成员都需要接受罚款。这样的惩罚制度旨在提醒他们，不遵守规定、不重视集体荣誉将会付出代价。

但现实情况是，几乎没有被罚的宿舍，工人们都比较讲究卫生和秩序。

宿舍只适合单身工人，有家眷的工人，需要到工厂外面租房，由于租房的人多，租金蹭蹭上涨。普通单间小屋，房租竟已涨价到大洋二元。

为了解决租房难、租金贵的问题，赵无畏又斥巨资购买了四十间旧房，低价租给工人居住，每月租金5角到8角。房屋日常修理、维护、筑炕等费用，工厂全包。

赵无畏又在工厂附近空地上盖了35间大土房，准备做工人住宅，并计划修建更多房屋，逐步形成工人村。

同时，赵无畏设立了工人食堂，雇佣厨子，购买食材，制作馒头、窝窝头、小米粥、油条，按食材价格卖给工人。馒头和窝窝头每个2分，小米粥每碗1分，油条每根2分。

每天用多少面粉，做多少馒头，平均每个馒头的分量，都要写在黑板上，有专门的管理人员监督，取菜的地方还放有小秤，工人觉得馒头或窝窝头分量不够，可以要求换——这样做是为了防止偷工减料或者馒头大小不一，有人吃亏。

食堂可容纳400人同时就餐，全部为长桌长凳，长桌上有免费咸菜。工人们吃馒头就咸菜，再喝一碗开水，就是一顿。

蔬菜是不提供的，要吃的话自已去买去做，一般工人很少吃菜，主要是怕花钱，菜种类也很少，就小葱、豆腐、萝卜、白菜。

此外，工厂还设有一座小食堂，工人可以自带食材在里面做饭，燃料、调料都按市价收取。

月底，如果食堂有结余，会做一次特别食品，如菜肉包子，提供给工人。

总之，在计划中食堂是不盈利的。

工厂每年五月端午发5个粽子，八月十五发半斤月饼，入冬后发腊八粥钱1角。

此外，每年农历五月端午前，发蓝布薄裤褂1套，草帽1顶；八月节前发节粗布裤褂1套。

另外赵无畏还规定：凡勤劳做工，并无过错，凡在本厂工作十五年以上者，如因病或年老离职，公司每年按月发放养老金；因公致残者，给与20~100元抚养费；因公死亡者，给60~200元抚恤金。家境贫寒的工人，家属病故，可以请求工厂施舍一口棺材。

值得一提的是，赵无畏的工人多是年轻小伙，能不能领到养老钱，相信十五年后来人的智慧吧。

除了工厂的抚恤之外，工厂出面牵头工人们组织了互助会，入会的会员每人交大洋1元，此后职工每人每月会费1角，工人每月会费5分。这笔钱取之于工人，用之于工人。

互助会章程规定：工人结婚，互助会给10元；工人父母或妻子丧事，给10元；工人病故，有遗孤或者年老的父母，给30元，否则给15元；工人残废或病重回家缺乏路费，临时决议。