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第295章 关于我在游戏里玩游戏这件事（第3页）

(）;(）　　小陆一时有些跟不上霸哥的思维，满脸迷茫地问道：“什么意思？这跟卡牌有什么关系？”

“斗地主玩过吗？”

“一对三，一对K，管上，要不起……”

陈霸绘声绘色地描述道：“改一下玩法和逻辑，牌面变成学历、工作经历和各种写进简历的东西。”

专科，本科，985管上！

过，要不起！

主角阿巴可以通过各种方式，增加自己的“手牌”。手牌越多，而且手牌越好，赢得HR青睐获得工作机会的概率就越大。

这其实是将原本枯燥无趣的一段剧情，做成了“小游戏”的形式，类似于《巫师3》里面的昆特牌。

玩法比较简单……

猜拳决定谁先出牌，根据牌面的大小决定胜负，每当玩家“要不起过”一轮，面试官的印象分就会下降一波。

同样，如果玩家用手牌将对手打得“要不起过”，面试官的印象分就会上涨。

当印象分达到一定的程度后，主角阿巴就算是打败了一众竞争对手，获得了该岗位！

“那这毫无操作性啊！”

端着一杯美式咖啡走过来的罗吉说道：“手牌是根据阿巴的现有条件生成的，也就是说，胜负早已注定，出牌打牌的过程纯粹是浪费时间。”

按霸哥所言，手牌是根据玩家或NPC现有条件生成的。

阿巴学历是本科，那就有一张本科牌，学历是博士，那就有一张博士牌，不可能无中生有……

既然如此，那还打什么牌？反正输赢起手就注定了，增加这个打牌流程，岂不是浪费时间？

“不不不！”

陈霸摇头否认道：“起手虽然占了胜负的大头，但绝佳的操作亦然可以逆天改命。”

田忌赛马的故事，每个人都或多或少听说过。

以彼之长攻彼之短，这在《阿巴正传》里可以获得极高的评价，也就是面试官的印象分会涨很多。

而且出牌的规则上，也并非要求牌的类型一致。

也就是说，对方可以出无数张牌，你只有一张【董事长侄子】的牌，那也是可以打的，甚至你还稳赢。

当然，这只是开个玩笑。

实际规则陈霸暂时还没想好，但他已经有了一个大概的思路，那就是“每张牌”的大小，不止是看牌面。

也得结合这家企业、这个单位的用人需求、以及对方的手牌情况来定。

“实际游戏中，完全可以用操作弥补手牌的劣势。只需要在合适的时机，掏出合适的手牌应，一切以面试官印象分为主。”

陈霸笑着说道：“这一轮的牌我可以管上，但我管了你还有更大的牌，所以我选择过一轮，暂时小扣点分。”

“你的好牌出完了，手里就剩一堆烂牌，那我手里捏着一堆炸弹，印象分岂不是嘎嘎涨？”

“实际没那么简单吧？”

罗吉思索道：“田忌赛马的话，那应该是用自己的中牌去接大牌，小牌接中牌，大牌接小牌？”

“对！”

“看似2:1输得很惨，实则最后一轮大牌打小牌，增长的印象分比前两轮更多，所以是赢了。”

小输不算输，印象分扣的不多，但真到了以彼之长攻彼之短，博士打中专的时候，印象分就会暴击式增长。

不过话说回来，这一套规则还需要更为细致化的完善，在保留一定操作性的前提下，主要还是强调招聘时的各项硬性需求。

比如学历、工作经历等等。

这也是陈霸想表达的意思，小范围内逆天改命可以，但你劣势太过明显，还想逆天改命那是不现实的事。

而且，陈霸在这个环节还会设置一个“初始分”。

阿巴因为是残障人士，所以初始分就比其他竞争者低很多，这也是一个极为考验玩家应对策略的点子。

毕竟起跑线就比别人落后一大截，如果还没什么长处或优势的话，那你想怎么逆天改命？想怎么后发赶超？

所以这场牌局，从一开始就对玩家们很不利，因为主角阿巴能出的牌太少了，而且大多都是烂牌……