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第16章 易中海再次发难要求处罚李为军（第2页）

……

厂长办公室。

郭大撇子一五一十地汇报着在车间的情况，并且把易中海的话原话转述。

“……易中海就是这么说的，这些都是他的原话。”

杨厂长闻言，眉头微皱。

还没等他发表意见，李厂长却立刻抢先说道：

“杨厂长，我认为应当同意易中海的要求，对李为军同志做出适当的处罚，毕竟李为军确实在对厂里老同志的态度存在问题。

当务之急，是尽快抚平易中海同志的情绪，恢复钳工车间的生产工作。

现在的一切事情，都要为工期让路，我们这些厂内的领导干部也该暂时服个软，战术性地妥协。

李为军同志作为轧钢厂的一分子，就算受点委屈也不算什么。”

话音落下。

周围的领导或沉默，或接连附和出声。

“李副厂长说得对，现在就算服个软也没什么，一切以生产为重。”

“易中海的态度已经很明确了，只要对李为军作出处罚，他就可以克服心理障碍，哪怕只是象征性地处罚也可以。”

“对，李为军同志态度过于强硬，本就该受一定处分，哪怕他没有犯原则性错误，受点委屈也没什么。”

“……”

杨厂长全程听着，看着李副厂长身边的领导干部“表演”。

终于。

当众厂领导干部发表完意见后，会议室内安静下来。

而杨厂长重重地拍向桌面，按案而起。

砰！

“不行，我不同意处罚李为军！

李为军同志只是履行警卫员的职责，并没有犯错！

让一位尽忠职守，从来没有犯过错误的人受到处罚，这不公平！

更何况，李为军同志还是从部队里刚刚转业到轧钢厂的新同志，厂里不仅不照顾他，还让他承受不明不白的处置，这是什么道理？”

杨厂长说完才坐下，面色如铁。

霎时间，会议室内才安静下来。

之后，那些厂领导并没有正面回答，只是再次老调重弹，说要“以生产任务为重”等。

最后，李厂长再次发言，劝道：

“杨厂长，您误会，我们的意思不是真的要处罚李为军，只是暂时象征性地做些处罚，等到工期结束，生产任务圆满完成，厂里再做出补偿就行了。”

然而……

杨厂长这一次铁了心了，并未选择妥协。

“不用再说了，这事没有商量的余地。

都先去吃饭吧，散会！”

于是，聚在会议室内的厂领导们才纷纷离开。

只不过，李副厂长在离开前还撂下一句带着威胁之意的话。

“杨厂长，我得提醒您一句，到时候如果完不成任务，恐怕无法向上级交代啊。

我该说的话都说了，请您再多考虑考虑。”

等李副厂长也离开后。

杨厂长深吸一口气，憋了数秒，才长呼一口气，通过深呼吸释放心中怒火。

但即便如此，他依旧愁眉不展。

不过，当厂领导的脚步声彻底远去时，李为军却突然开口说道：

“厂长，您能不能让我试试？”