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第75章 秦刚布署精英齐聚（第5页）

“其中有四千二百人是我们新招聘的员工，其中包括不少业界精英甚至是自由职业者。”

“但他们的整体执行力参差不齐。”

“尽管在公司的培训中心已经接受了六个月的专业训练，但他们尚未经历过真正的市场考验，因此实际工作能力尚无法准确评估。”

“这四千二百人，我们将其分为全新组建的基础业务部和安城市区部，共约三千人。”

“孙少扬！”

“在！”

随着秦刚的轻声呼唤，众人的目光瞬间聚焦在他身上。

“集团决定你加入核心管理层，原本打算让你独立负责一个部门，但由于你暂时缺乏管理经验，此次变革至关重要，不容有任何闪失。”

“所以，我安排你担任我的特别助理，等待合适的时机，我会正式交给你一个部门的管理权，你对此有何异议吗？”

秦刚的安排并非出于对孙少扬的袒护，而是深知企业管理并非儿戏，一旦让孙少扬一开始就全权负责某个部门，很可能引混乱。

让他先在身边学习观察，等到有适合他的项目或者任务时再让他接手，这样既能确保不出问题，又能逐渐得到其他同事的认可。

更重要的是，在这种关键时期，团队内部的和谐稳定尤为重要。

所有人都以为孙少扬会对这个安排表示不满的时候，他却微微躬身，面带微笑地回答道：“我服从命令，我没有意见。”

“我此次加入公司，就是为了投身商战，如果因为个人原因影响了整个团队的展，那才是我罪孽深重。”

说完，他又环顾一周，对着大家深深地鞠了一躬：“我资历尚浅，以后还需各位前辈多加指教。”

这样的态度转变让在场的高管们对孙少扬的看法有所改观，这个豪门子弟似乎并不像外界传闻的那样不堪。

秦刚才微微点头，对孙少扬的表现感到欣慰。他看得出来，孙少扬明白自己来公司的目的是什么，并非单纯为了家族的利益而来。

然而，这一切并不重要。他之所以答应李泽楷将他引入集团的核心层，是因为他已经有了周密的计划。

只要此次变革能取得成功，无论这些人有何种目的，都无关紧要。

“李泽楷！”

秦刚再次叫出了名字。

经过之前的事件，李泽楷的态度已经有了明显转变，他知道这位老练的商业巨头是父亲也要礼让三分的人物，他在这些人面前哪里还敢摆架子？

而且，这次他是要来商场上一展身手的，他需要一次成功的业绩，证明自己有能力像父亲那样，驰骋商场，赢得各大家族的认可和支持！

秦刚的眼神凝聚起来：“李泽楷，集团决定任命你为战略督导，对此我并不完全满意。”

“作为战略督导，你在会议室外骑车的行为让人颇为失望。”

他从口袋中掏出一枚金色胸针，递给了李泽楷。

“这是战略督导徽章，你自己说说，你在会议室外骑自行车的行为应该如何处理？”

李泽楷握着手中的徽章，心中暗自一凛，大声回应道：“未经允许在办公区域内骑行者，应予以警告处分！”

“战略督导李泽楷违反规定，理应接受批评教育，还请总经理下达指令。”

这个时代的企业纪律同样严格，尤其是在这样的大型企业中。秦刚并未真正追究，只是借此机会提醒李泽楷遵守公司规章制度的重要性。

李泽楷领会了他的意图，迅接受了批评。

之后，秦刚继续布置工作：“除基础业务部和安城市区部之外，长安城内的集团总部还包括一万二千人的西部事业部。”

“这些人员大多数是从集团原有的安保部、公关部以及销售部中挑选出来的，并由我和秦刚先生亲自领导。”

秦刚的眼中闪烁着精明的光芒，这部分一万两千人的西部事业部中，有些人是原来的西部地区项目的老员工，他们都是经历过市场洗礼的精兵强将！

这其中的秘密，甚至连程瑾都一无所知。

此外，“陛下”（此处代指李泽楷的父亲）还特意调动了一万天策销售团队、三千玄甲技术研团队和九千神策客户服务团队！

这三个团队均是李泽楷父亲当年一手打造的王牌团队，常年驻守在全国各地的重要市场据点，每一位成员都经历过市场的战火洗礼，实力远新招进来的员工。

特别是那个玄甲技术研团队，当年仅凭三百人就成功击败了行业老大洛阳王氏的十万大军，堪称集团内部无人能及的劲旅！

要是能掌握这几个团队，他们在商场上的建树必定突飞猛进。如果能找到恰当的时机，甚至有可能创造奇迹！