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第12章 苇苇蹙起眉头不解道 为啥人家干得好好的（第2页）

如果，不给予处理，其他员工纷纷效仿，后果不堪设想。

金丛宝看出事情的严重性。

作为“金三产”的老板必须拿出手段，他决定辞退“小耗子”。

当“小耗子”收到“金三产”的书面辞退书时，他简直不敢相信自己的眼睛！愤怒瞬间涌上心头，让他失去了理智。这个冲动的年轻人毫不犹豫地闯进了“金三产”的母公司天府市五星机械厂，准备大闹一场。

“小耗子”都自认为自己能够进入这家工厂工作完全是因为顶替了父亲的名额。在他的观念里，这份工作就如同一个坚不可摧的“铁饭碗”，无论如何，国有企业都不可能轻易将他开除。

毕竟，在零八年国家正式施行《劳动合同法》并明确提出“无固定期限的劳动合同”概念之前，这样的工作岗位被人视为一生无忧的保障。

“小耗子”的父亲在“五星机械厂”确实有着一定的人脉关系，自然也少不了一些人为他说情、撑腰。

厂里还有许多人眼睁睁地看着金丛宝承包“金三产”之后赚得盆满钵满，腰包鼓鼓的，这些人都患上了“红眼病。

特别是受不了金丛宝身边女秘书，心中燃起了熊熊妒火”。

这些心怀嫉妒的人正好逮住这次机会煽风点火，想要把事情闹大。

“五星机械厂”劳资科拿出当年“员工劳资关系转移书”，在同意栏目处有“钱之号”自己签的名。

“金三产”与“五星机械厂”在转制前是隶属关系，改制后，“金三产”与“五星机械厂”都是独立法人单位。“金三产”的员工及部分产业由“五星机械厂”一同转移而来，都是双方洽谈自愿的，自负盈亏，独立经营，风险自担原则。

“小耗子”与“五星机械厂”已经脱钩，没有任何劳资关系。

当然，“五星机械厂”与“金三产”的这份“转移书”上也有明确要求，“不得以任何借口解除员工的劳资关系，除了严重违反企业经营并造成企业重大经济损失或违法的除外。”

这一点，金丛宝已经让律师做了调查，现“小耗子”向对方企业主动索贿，光拿回扣合计约有两万多，情节非常严重，采购材料以次充好，严重影响了企业正常经营，并且损毁了“金三产”的声誉。

这些证据足以让“小耗子”坐牢。

他不能让一颗老鼠屎坏了一锅粥。

长期以来，金丛宝始终以一种如兄似姐般的热忱态度来对待自己手下的每一名员工。

无论是哪位员工身体稍有不适，出现诸如头疼脑热之类的小状况，他都会嘘寒问暖，并给予温暖贴心的安慰与关怀。哪些员工家中生了红白喜事，他会亲自提着礼品登门拜访，表示诚挚的问候和祝福。这种对员工无微不至的关心和照顾，让大家都感受到了如同家人一般的温暖。

金丛宝将国营企业中的思想政治工作融入到了日常的生产活动之中。在他的引领下，“金三产”的员工形成了团结友爱、互帮互助的优良作风，极大地提高了工作效率和产品质量，为企业的展注入了源源不断的动力。

选择留在“金三产”工作的员工，无疑是下了一场豪赌。他们将自己的未来押在了金丛宝身上，坚信着这位老哥能够带领大家闯出一片新天地。而这一切都源于金丛宝那独特的个人魅力和卓越才能。

尽管金丛宝是技术出身，但他的人格魅力，具有独特的凝聚力，留下来的员工一路追随他。

员工们自然而然地将金丛宝视为自己的知心大哥，无论大事小情，都愿意找他唠一唠、说一说。

“小耗子”拿到了四万八千元，以卖断工龄的形式离开了“金三产”。这件事有警示作用，给员工们提了个醒。

想到这儿，金丛宝依然赞誉自己当初的举措。

“有件事我不明白，老金，你怎么来的这么及时的呢？”苇苇眨着眼问道。

“无巧不成书呀，赶巧了。”金丛宝不可能把自己每晚在街对面的事跟她说。

“老金，你真坏。”苇苇喃喃道。她似信非信地撅个小嘴，也不再追问下去了，聪明人说话恰到为此，留下想象空间。

“今后新来的员工，你就用这个案例，跟她们讲明白，她们个个独当一面，你就会轻松许多。”金丛宝进一步道。

“你不是在吗？你来跟她们讲。”苇苇“哈哈”笑着，说着边依偎在老金胸口。

她满心欢喜地跟定这位比她年长二十一岁的老金。

这次，老金是来真的了，他怕苇苇触景生情，卖掉了原来住处，换了一套公寓。

两人又合到了一起，金丛宝打算年头回家，与老伴办理离婚手续，再与苇苇成婚。这次要吸取教训，紧紧抓牢她，不能再让她跑了。