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第8章 人脉(第1页)

车子开进卓秀越城总部,关曦走进四面玻璃的小会议室。

她约了hR办转岗手续,却意外地看见hR总监胡玉坐在里面。

关曦递过材料:“阿玉,怎么是你亲自来?”

胡玉放下手上的工作,把文件推到旁边。厚厚一摞文件,全是被裁撤员工的待签协议。

关曦的目光从裁员协议上扫过。

胡玉的助理拿出关曦的转岗协议,胡玉一条条给她讲解。

转岗确认单下方有签名的空白。眼看着关曦就要落笔,胡玉才伸手打断:“等等。”

关曦抬头。

胡玉靠在椅子上,斟酌着说:“你真的想好了,就非得去项目上?长乐坊项目有什么好的?”

关曦微笑不语。

胡玉不理解,为什么关曦会放弃顺风顺水的总部升迁,点名下到长乐坊项目。老总裁李卓秀对关曦寄予厚望,她却利用这份偏爱,选择了一个最没有前景的地方?

还要降薪降职?

胡玉提醒:“你自己的薪酬构成你了解吗?”她报出一个数字,“你的月薪。”

关曦的怔了怔:“这和之前谈的不一样。”她掏出手机计算了一下,“我每个月应该有这个数才对。”

胡玉摇摇头:“公司帮你负担的保险和公积金是……你的上下班打车费、交通补贴和各项福利是……此外还有4个月的年终奖,这些全部加在一起,才是咱们之前谈的数。”

关曦平平地陈述:“公司把用人成本全算在我头上。”

胡玉说:“关总,我已经尽力替你争取过了,但卓秀的薪酬计算方式向来如此。”

用人成本由公司说了算,却完全由员工承担,这公平吗?

当然不。

但公平放在商业社会中称量,又能价值几何?

胡玉不动声色地观察关曦的面色。

这么压下来,关曦到手直接少一半,但她的面上看不出想法。

关曦说:“抛开薪酬不提,只是。”她指着自己的职级评定,“为什么是经理?我在集团里是22级,跟郁贲平级,那么对应到项目上,我的tit1e应该是长乐坊项目公关总监。”

胡玉想了想,很有技巧地透露:“总办没有多余的总监岗空出来。”

关曦一下子懂了。

卡她职级的是君子怡。

……

君子怡,4o岁,卓秀越城分公司的总裁办公室主任,也是她的直线汇报上司。

总裁办公室是多层级、多职能、跨项目的区域大型业务支撑部门,下设公关品牌、秘书、行政、办公室四个职能,在这四个职能上,统管越城所有开项目。

长乐坊的相关职能也归君子怡直管。

而且,君子怡是个很特别的存在。

总办主任是个异常敏感的岗位。十年间,越城公司前后换过六任总裁,每一任总裁都想把总办主任换成自己人,但都失败了。

总裁能够“放”进总办的,只有正副两个秘书和司机而已。

流水的总裁,铁打的总办。

大概只有君子怡能做到这个程度。

“我知道了,我去和君子怡谈。”关曦说。

胡玉斟酌片刻,又很有技巧地说:“暂时降职也不要紧的。以你的能力,想恢复原职会很快。”

关曦有些惊讶。

胡玉在暗示,君子怡并非弄错了关曦的级别,也不是所谓的缺少项目总监名额,就是故意要压她的职位。

胡玉透露出这个信息,向关曦的交好之意很明显。

“谢谢。”关曦想了想,说,“人事部后续的工作开展,我这边会大力配合。”

胡玉却笑笑:“曦曦,还没和你说。我要离开卓秀了,现在在交接期,这几天大概就会公示。”她意味深长地说,“以后咱们常联系。”

关曦闻声知意,猜胡玉大概率去乙方猎头公司。

“去哪里高就?”

胡玉避而不谈:“这次的组织架构调整,中台部门冲击最大。人事和总办也要合并,我肯定争不过君子怡,但也不想再屈居人下。与其等着被裁,不如自己走。”

职场如逆水行舟,不进则退。关曦愿意降职降薪,胡玉不愿意。

关曦说:“那就祝你心想事成。”

胡玉微笑,打量关曦:“借你吉言。来,请你帮个忙,把我们人事部的‘女性员工职场幸福感’的调研问卷填一下。”

关曦说:“我刚被压薪,我感觉很不幸福。项目总监就不能多我一个女性高层?”

胡玉笑着回避:“但是各个项目的厕所里都会增设卫生棉条作为女员工劳保福利哦。”

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