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第86章（第3页）

“东市是华东区域负责人所在地，如果刘阳去的话，就不能保持原有职位了，想必他也不会愿意。”

洛惟青打了个响指：“宋总，你和我一样聪明哦。”

刚刚自己都还是小朋友，现在又露出那副老师表扬小朋友的表情了，如果不是在视频中，宋渝州甚至怀疑洛惟青会伸手摸摸他的头。

洛惟青继续道：“虽然帮助刘阳调回东市不难，但这件事带来的其他难点有两个。”

“第一个是万一刘阳离开华北，那华北不就没人带了！照样还会产生动荡。”

“第二个就是刘阳虽然想回东市、但迟迟没回，本质原因就是他不愿意降薪降职。换句话说，除非给他华东区域负责人的位置，他才愿意去做！这人什么都想要，贪心得很啊。”

洛惟青叹了口气，又表扬了下自己：“我就不贪心。”

宋渝州望着洛惟青那骄傲的样子，唇角不自觉就微微上扬：

“问题一好解决。只要你帮刘阳调任，他自然能在华北给你找到合适、又能保持局面稳定的人接班。”

助理刘予忽然推门进来，对宋渝州做口型下个会议马上要开始了！

宋渝州抬了抬手，示意先推迟。

刘予接到示意，又迅关门离开。

宋渝州才继续看向洛惟青：“第二个问题，你如何解决的？”

洛惟青就等着他问呢，得意地笑了下：

“这就要牵扯到华东那边的负责人，徐乘了。”

“我在内部绩效系统里查到，徐乘近几年的绩效一直在中等偏下的位置，明显没有在认真干活儿嘛！”

“好巧不巧呢，我又顺便去看了眼他在美卡的股票，还有一年，他所有的股票，就都能全部到手了。”

美卡的股票授予机制，是分多年多次授予。

徐乘职级比较高，当初入职时，允诺授予他的股票是价值五百万的股数，但会分五年授予，每年授予一百万。

如果提前离职，那么未授予的股票，将全部泡汤。

因此在这种制度下，大部分人即使想立即离职，也会忍到股票到手再说。

“徐乘这人有点意思，他在社交媒体平台上甚至有自己的账号，账号上布的内容显示，他在东市郊区买了块地，周末就去种种田、钓钓鱼。总之啊，整个人就一副想退休的架势。”

宋渝州手指轻微地敲打着桌面：“但这些人，想退休，和真的愿意退，是两回事。”

“是，这就是我的聪明才智，挥的时候了！”

洛惟青乐呵呵道：

“我呢，伪装成了人力部门的同事，去和徐乘聊，说公司现在新出了一项政策，鼓励低绩效管理者，主动离职且未来一周就将是政策窗口期！”

“在未来一周内主动离职的管理者，公司不仅将给到合理的离职补偿，同时，还允许提前赋予他们，还、未、授、予的股票。”

“哦对了宋总，你应该同意花这笔钱吧？我这也算是花钱消灾了！”

“钱，自然是没问题。”宋渝州已经习惯了洛惟青这样先斩后奏，只是还略有担忧，“徐乘完全信了？”

说着他将手机拿得近了点。

这样他离洛惟青，也更近了一些。

“为什么不信？”洛惟青耸耸肩，“虽然是编造，但这项政策很合理啊！”