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第51章（第1页）
等洛惟青报上自己的姓名后，女人示意他右拐先去取餐，然后去1oo5室与教练会面。
洛惟青一路打量着这里的装饰。
温馨、可爱。
所谓领导力教练，就是管理者的一对一培训师，负责指导管理者正确处理工作中遇到的难题。
说简单点，就是教人如何当好老板的！
当老板，有时候是能力问题，但很多时候也是心理问题。
因此这里布置得如同心理咨询室一般，想尽可能让来访的管理者放松、获取管理者的信任。
取餐区域是自助的，洛惟青慢悠悠地打好菜，又拿了几块芝士小蛋糕、接了杯可乐，才朝1oo5走去。
推开门，他的视线被灿烂的阳光晃了一瞬。好半天才看清屋子里的窗帘大开，金色的光线落在了柔软的米白色沙上。
一位五官柔和、穿着奶白色毛衣的男人靠坐在沙上，正在看一本纸质书。
听见他推开门，男人放下书站起身，望见他年轻的面孔并不诧异，明显是做过功课的。
男人声音柔软：“你好小洛，我叫韩易，是你的领导力教练。”
洛惟青冲他笑了下：“韩教练好，我好饿啊，能不能先吃饭？”
韩易点点头：“当然。”示意他在一旁的沙上入座。
洛惟青也不客气，坐下便开始进食。韩易就坐在一侧的沙上，认真看着书。
书名是一本外国诗人的诗集。
等洛惟青终于吃完，将餐盒收拾掉，韩易递给他一张纸擦嘴，似是无意地问道：“听说你昨天已经上任了，感觉如何？”
这就开始了？
洛惟青饶有兴趣地说：
“感觉挺好啊一上任就现第四季度目标根本达不成，下属也不信任我，甚至想玩集体离职那套。所以我就紧急把部门拆成了两个小组，重新给每个下属定目标，让想做管理的做管理、想出成绩的出成绩、想提能力的提能力，大额激励、各个击破。你觉得如何？”
韩易又问了一些细节，意外地点了点头：“你的策略很好。”
十分良好的职业素养，才让韩易没有将内心的震惊轻易表现在脸上
洛惟青远远不是袁野上午向他倒苦水时说得那样，什么都不懂、上台就乱干。
而恰恰相反据他粗略判断，洛惟青对管理的理解，在美卡所有管理者内，至少能排到前5%、甚至更高！
相比较而言，袁野的管理能力，倒是明显落在洛惟青之下……
如果洛惟青继续做下去，说不定很快就能取代袁野做到总经理的位置。
况且他还这么年轻，到副总裁也很有可能！……
韩易心里如同一阵飓风刮过，但语气依旧温和，话锋又一转：
“小洛，年纪还这么小，就做到总监的位置，面临这么多困难，压力一定很大吧？”
开始探寻他的心理了？
洛惟青嘴角忍不住勾起一抹笑：
“我倒没什么压力，但你倒是可以问问其他总监听说我上任，会不会有压力？毕竟被一个实习生比下去，滋味肯定不好受啊！”
“感谢提醒，我会密切关注你们业务其他总监的心理。”
韩易不露痕迹地接住被洛惟青反客为主的问答，勉强笑了下：
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