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第31章 新官上任三把火（第2页）

而对于他来说，这一点还是很难的。

作为一个空降兵，而且年纪轻，这就意味着，这条生产线上，他虽然是班长，但是没有威信，手底下没有信服他的人。

等他以后接手班长的职位之后，手底下的人为了任务也只是得过且过。

换做是老杨这种要退休的，或许无所谓了。

只要完成任务就好了。

但是对于江齐来说，这远远不够。

他开始细细思索起了对策。

对于工作，他重活一世，确实不止这二十多岁的阅历。

既然做了这个班长，他先要先把这条生产线上的人都掌握住。

而且作为管理层，他也要懂得赏罚分明的理儿。

这样才能作为一种激励，让人对干活有着更多的冲劲。

那些认真干活，质量好的工人，得有奖励！

而且这奖励，并不是什么口头上的表扬或者给个什么机会，而是给点实质性的奖励。

而对于那些偷奸耍滑，浑水摸鱼的人，则是要罚！

只要他掌握了这赏罚分明的制度，让那些人明白了，只有把自己的工作做好，那才是有利于自己的利益。

为了利益，他们也会好好工作的。

即便是对自己不服气，但是，正常人也不会对既有的利益有抵触。

而这奖罚分明的制度，才是他现在应该考虑的重点。

实际上，他也记得，后期轧钢厂也是有了改制。

有一条，也是引进来的制度，说起来也十分简单。

现在的轧钢厂，工资的增长主要就是技能考核。

但技能考核一年也只有两次，而且一次失败了之后，后面有两次不能报考。

也就意味着，大部分人即便是真的到了这个等级，但是他们担心自己考不过影响更大，他们就不敢去报考。

直到自己真正掌握了之后，才能去报考。

但实际上，即便这中间只相隔了半年，但是对他们的影响还是十分大的。

毕竟，一个等级加的工资可有十来块钱呢。

半年就有六七十了。

这么多钱，干点什么不好。

而江齐想到的这些，正是增加技能考核的次数。

你不是怕影响下一次，不敢报考吗，那就给你增加报考的次数。

只要你平时表现优异，当月额完成了工作任务，做出了巨大贡献，就给予更多的考核机会。

这样下来，那些表现最优异的，每个月都能多一次考核机会。

那就多了涨工资的机会啊！

他们多报考几次，万一就过了呢？

那都是跟自己的工资直接挂钩的！

江齐就不信，有这样的激励制度，那些人还不努力工作去呢。

而只要那些人拿出足够亮眼的成绩，那就是他江齐在班长岗位上做出的业绩啊！

增产这事儿，难道还不足够光亮吗？

江齐仔细琢磨了一下，便觉得可行。

他和老杨打了个招呼之后，便去找张主任了。

和张主任仔细解释了一下这个制度，张主任恍然大悟。

“小江啊，你这头脑就是灵活啊！”

“怎么想得出来这样的主意的！”