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第28章 与王明光的对赌求支持(第2页)

“李阳,这第一个需求,我给你解决了。”

“第二三两个需求,我这也明确给你答复,我同意。”

“莫辉,1万的预算,今天出个方案给李阳,我批了。”

前两句话是对李阳说的,后一句是跟莫辉讲的,但是真正用意都是讲给李阳听的。

这么干脆肯定有条件,李阳用屁股都能想到。

果不其然,又听王明光继续说着,“李阳,伱提的所有的需求我都答应了。”

“那这一千万收入的目标这个月能不能完成?”

“王总,我无法100%肯定的告诉你一定能完成,但是我相信能突破我刚才预估的840万的数字。”

李阳脑子可清醒的很,王明光肯定在挖坑。

你这嘴巴张张合合让付强去解决,他就能立马解决问题吗?你当你的嘴是开过光的,还是口活技术能顶会所的小姐姐啊。

付强王勇这对黄金搭档连捞钱都捂不严实盖子的水平,能解决个毛线啊,这上面说的数据能下降个5%,李阳就烧高香了。

“我要的就是一定,要的就是100%完成目标!”

“如果连目标都完成不了,你们团队的价值就需要重新评估了。”

“如果是这样,那‘去肥增瘦’的优化执行方案也没什么好再沟通的了,就按照之前的方案执行吧。”

();()  “而你作为管理者培养轮岗计划执行的第一个leader,如果连这个挑战你都完成不了,那么对你此次的环评结果我也要好好思量一下了。”

果然没放什么好屁,这赤裸裸的就开始威胁了。

“叮~”

“触发第一幕‘新的改变’,随机任务‘与王明光的对赌’。”

“事业的第一步就从拿到当月绩效100%开始吧。”

“任务奖励根据完成进度作为评价依据,根据评价等级奖励对应随机礼包。”

“注意,任务中途变更工作单位视为任务失败。”

一开始李阳还挺惊喜的,竟然还触发了任务。

不过等任务描述完,他就有些蛋疼了。完成100%的绩效可比完成1000万消耗收入的目标还要难啊,这是给他提高难度了啊。

李阳的绩效考核分四块,总消耗收入1000万占比考核的60%,团队目标达成占比80%,占比绩效总考核的20%,最后还有客户满意度完成4。8分占比10%,管理打分占比10%。

总消耗就不用说了,如果完成了846万那就是能拿到60%占比里面的84。6%,总绩效的51%。

团队目标达成占比80%,是指团队要有80%的人完成个人收入目标才能拿到20%,按照这个月的估算估计冲一冲可以到70%。

最后这客户满意度跟管理打分就比较扯了,正常都不可能全拿满的,管理打分可是李阳的上级王明光给他打的,能有分都不错了。

李阳脑海中快速的测算了一下,给自己的这个月的绩效完成预估大概是80%-85%,这还是按照正常逻辑测算的,如果王明光脑子一热给他打个0分,那就更低了。

按照系统任务的描述,低于100%估计就完不成任务,拿不到奖励了。

本来是打着王明光怎么下套都不钻进去的的打算,可这系统任务突如其来的提高了难度,一时间也让李阳也有些头疼。

而王明光以及众人也是齐齐的望向突然变沉默的李阳。

王明光压压嘴角的弧度,心想不能太明显了,此时的心情好多了,看着李阳的表情内心也是止不住的得意。

艹,劳资还治不了你吗?

那眼神就像在说,‘有一说一,劳资还是喜欢看你刚才那桀骜不驯的表情。’

‘你特么倒是继续啊!’

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