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第29章 价格的调整（第2页）

宏宇科技内部对于这个结果出现了不同的声音。

一些激进的股东认为价格还是太低，坚决要求继续谈判，争取更高的价格。

“我们不能就这样轻易妥协，这是在贱卖公司的资产！”一位股东在内部会议上愤怒地说道。

而另一些比较保守的股东则认为能够达成这样的协议已经是不错的结果，应该尽快签约，以免夜长梦多。

“再拖下去，公司的财务状况可能会进一步恶化，到时候连这个价格都保不住。”

李明被夹在中间，左右为难。他一方面要安抚激进股东的情绪，另一方面又要向保守股东解释其中的利弊。

与此同时，6氏集团内部也并非一片平静。

一些高层对提高收购价格表示不满，认为这会影响集团的财务计划和利润预期。

“我们在这次收购中已经做出了很大的让步，不能再被宏宇科技牵着鼻子走。”一位高层在会议上说道。

而另一些高层则认为宏宇科技的技术和团队具有潜在的价值，值得投资。

“虽然价格提高了一些，但如果能够成功整合宏宇科技，对我们集团在科技领域的布局将有重要意义。”

6晨轩在集团内部会议上听取了各方的意见，他的表情严肃而凝重。

“这次收购对6氏集团来说是一个重要的战略决策。我们不能只看眼前的价格，更要考虑长远的展。宏宇科技的技术和团队如果能够与我们集团的资源相结合，将会产生巨大的协同效应。”6晨轩坚定地说道。

在接下来的日子里，双方开始着手准备正式的收购合同。

林晓悠被任命为宏宇科技方面与6氏集团对接的主要负责人。她每天都忙碌于各种细节的沟通和协调，常常加班到深夜。

“这份合同条款中关于知识产权的归属还不够明确，需要进一步修改。”林晓悠认真地对6氏集团的法务人员说道。

“林小姐，这个问题我们会回去再研究一下。”

“还有，关于员工的福利待遇这部分，也需要更加具体和完善。”林晓悠继续指出合同中的问题。

在这个过程中，林晓悠展现出了出色的沟通能力和专业素养，得到了双方的认可。

经过多次修改和完善，收购合同终于初步拟定。

就在双方准备签署合同的时候，又出现了新的问题。

宏宇科技的一名核心技术人员突然提出离职，这让宏宇科技的技术团队出现了动荡。

6氏集团得知这个消息后，对收购产生了新的疑虑。

“这名核心技术人员的离职可能会对宏宇科技的研项目产生重大影响，我们需要重新评估收购的风险。”陈峰对6晨轩说道。

林晓悠得知这个情况后，立刻找到了这名技术人员。

“王工，公司现在正处于关键时期，为什么突然要离职？”林晓悠焦急地问道。

王工无奈地叹了口气：“林小姐，我也不想在这个时候离开，但我收到了另一家公司的高薪邀请，而且他们的研环境更好。”

林晓悠努力说服道：“王工，6氏集团收购后，公司的展前景会更好。而且我们会为您提供更好的职业展空间和待遇。您再考虑考虑。”

经过林晓悠的一番努力，王工最终同意留下来，但提出了一些条件。

林晓悠又赶紧与6氏集团沟通，希望能够满足王工的条件。

6晨轩经过慎重考虑，同意了部分条件。

在解决了这个问题后，双方终于迎来了正式的签约仪式。

签约仪式当天，宏宇科技和6氏集团的高层们齐聚一堂，现场气氛庄重而热烈。

6晨轩和李明分别代表双方在合同上签下了名字，现场响起了热烈的掌声和欢呼声。

签约仪式结束后，6晨轩立刻召集了相关人员，开始制定详细的整合计划。

“我们要尽快完成宏宇科技的整合工作，让其融入6氏集团的体系，挥出最大的价值。”6晨轩说道。

林晓悠也被调到了整合工作的核心团队，她深知自己肩负的责任重大。

在整合的过程中，宏宇科技的一些员工对新的管理制度和工作流程感到不适应。

“这和我们以前的工作方式完全不一样，太繁琐了，根本无法提高工作效率。”一名员工抱怨道。

林晓悠耐心地解释道：“新的管理制度和流程是为了提高整个集团的协同性和规范性，可能一开始会有些不习惯，但只要大家熟练掌握，一定会提高工作效率的。”

同时，6氏集团的一些部门对宏宇科技的业务不够了解，导致工作上出现了一些误解和冲突。