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第三十四章 发出邀请（第1页）

“刚刚你说了那么多都是宏观的、方向性的，现在我想听听你对未来企业发展的一些看法？”

“老师说笑了，您都是董事长了，还问我这些问题，您是在出题考我吧！”

“算是吧。”温湘仪微笑地看着杨泳。

“我先想想，未来企业的发展，应该是往规模化、数据化和竞争化发展，其实合作化我可能表达得不是很准确，其实我的意思是BusinessPartner，也就是全员合作伙伴。”

“能解释一下吗？”

“好的。规模化应该不难理解，就是字面意思。这是未来企业发展的必由之路，有的企业创业才几年，就开始讨论如何做大、做强，就开始搞多元化、搞国际化，这是很不理智的。规模化的本质是从量变到质变，是积累到一定程度的升华。有的企业根本不具备规模化的条件，还没有发展到一定规模就经营不下去了，这就是盲目扩展引起的。企业的规模化需要时间的积累，当积累到一定阶段以后，它所带来的规模效应，很多时候是我们无法想象的。所以要想规模化发展必先打牢根基。”

“第二个就是数据化。企业数据化分为两个阶段：经营数据化阶段和管理数据化阶段。经营数据化是企业围绕流量、客单价、重复购买率、内转化率、转介绍率这五个数据，进行数据化管理。至于管理数据化，我认为更多存在于绩效考核方面，即：目标制定、过程管理、绩效考核和结果应用。所谓一切用数据说话，经营数据化和管理数据化，是未来企业发展的趋势，要让它们快速落地，关键就在于新人才和新工具的应用。人才有没有足够的创新能力，工具有没有足够先进，这构成了我们能否驾驭新时代的根本。”

“第三就是竞争化，也就是全员BP化。所谓BP就是BusinessPartner的简称，本义是职能部门向业务部门派遣的业务伙伴。常见的有HRBP和财务BP。BP们在工作中常会充当五种角色，即专家、军师、倡导者、教练和促进者。不过，随着外部环境的变化和用户要求的多样化，仅有人力资源部门和财务部门实现BP化并不能满足现实需求。于是，BP化开始向业务部门扩散。目前，全员BP化更是成为未来企业发展的趋势之一。如何才能在企业内部推进全员BP化呢？这就需要分析企业的人才构成。企业里总是有两类人：打工者和创业者。其中，打工者属于有退路的一类，他们只是把工作当成养家糊口的工具，随时可以离开；创业者属于没有退路的一类，他们把自己当成老板，把企业定义为自己施展才华和抱负的平台。那么，我们怎么识别他们呢？可以通过标签。有些人总喜欢怀疑、拒绝、发牢骚、抱怨，习惯于观望、等待，这样的人就是打工者。有些人习惯于相信、接受、感恩，对工作充满了热爱之情，还总是积极行动，这样的人就是创业者。在一家企业中，创业者在员工总人数中的占比，是该企业未来发展的关键。比如，一家企业员工有100人，创业者只有1人，那创业者占比就是1%。很明显，这个占比不高。员工同样是100人，创业者一个都没有，那这家企业还活着，简直就是个奇迹了。在员工100人不变的前提下，如果创业者有7人，创业者占比就是7%，这家企业就比其他不重视创业者的企业好一些了；如果创业者有33人，创业者占比就是33%，这家企业就很厉害了；如果创业者有51人，创业者占比达到51%，这家企业就能跻身所属行业的前列了。在一家企业里，创业者的占比越高，该企业的人才竞争力就越强，全员BP化就实现得越快，企业未来的发展道路就越平坦。”

(）;(）　　“当然，我还有一个想法没提，那就是网络化。但毕竟网络化只是一个概念，是我臆想出来的，未来能不能实现，需要多久实现还是个未知数。不过既然是探讨，我也就大言不惭地说下我的想法吧！网络化的本质是平台化，是通过制造网络自增长效应来共创、共享。说白了就是在网络上利用大家的力量，满足大家的需要；利用大家的力量，解决大家的问题。”

杨泳一口气说了一大堆，温湘仪始终静静地听着，静静地看着，看着这个自己曾经的学生，这个曾经在课堂上调皮捣蛋的学生，此时却是越看越喜欢，她真想把他留下，留在集团，留在自己身边，当助理也好，当参谋也罢，这种人才绝对不能浪费了，尤其是不能浪费在学设计的路上。

“老师，温老师，我讲完了。”杨泳的呼唤把温湘仪从思考中拉了回来。

“不错，你很有想法，毕业后有没有兴趣到我集团来？”

“啊？我没想过。”杨泳被温湘仪跳跃式的问题给噎住了，刚刚都还在说企业未来发展的事，突然就转到邀请自己去她集团上班，一时杨泳都不知道怎么回答了。

“你可以考虑一下。到集团来当我的助理。如果你实在是想继续做设计的话可以去我集团的传媒公司，职位任你挑，待遇你尽管开口。”

看着温湘仪一脸的认真，杨泳只得应和道：“我会好好考虑的。”

两人再聊了一会，杨泳便离开了，毕竟今天是他回学校报到的日子，不宜在外逗留太久。

杨泳走后，温湘仪依然坐在木沙发上思考着杨泳说的话，这时一个男人从楼上走下来。“这个人是你的学生？”

“是的，上过两节课。”

“思维挺活跃的，是个好苗子。”

“可惜啊！被你给糟践了。”温湘仪没好气地说道。

“跟我有什么关系，真是躺着中枪。”男人纳闷道。

“你听到了多少？”

“大部分吧，从世界经济开始。”

“那难怪了。”

“怎么了？”

“这么好的一个苗子怎么会视你为偶像呢！”

“我？”男人饶有兴致地笑了。“他这一个学经济的怎么会喜欢我这个搞设计的。”

“笑屁啊！他双修的国贸和设计。”温湘仪说罢，白了男人一眼。

“那就有意思了，两个完全没有交集的专业，他是怎么做到的！居然能把我当偶像，想不到我魅力这么大。不过唯一可惜的是他是个男生，如果是女生就好了。”男人笑着坐到温湘仪身边。

“你呀！还是这么不正经。儿子起床没有？今天开学要去报名了。”

(）;(）　　“还睡着呢！昨晚补作业补得太晚了。”

“还没写完？”

“应该写完了吧！”

“赶紧叫他起床，什么坏习惯都跟你学的。”

“怎么什么坏的都像我。”男人委屈道。

“不像你像谁？你已经毁了我一个学生了，我儿子你再不好好管管以后有你好看。以后少捣鼓那些写写画画的东西，不干点正事。”温湘仪没好气地说道。

“我这不是干正事吗？我一副作品怎么也能卖个百八十万的。”

“切，还好意思说！一年就做那么几个图，不是我养着你早饿死了。”

“你这话说的，我这些可都是精品好吧！再说，我怎么就会被饿死，我一年能花的了那么多钱吗？钱这东西，够用就行了，多了都是些数字，没意思的。”

“懒得跟你说。”温湘仪说罢便要起身。

“等会，你那学生叫什么来着？”

“杨泳。”

“哪个学校的？”

“京都大学。”

“嗯，不错，回头我一定要会会他。”

“你就别把他往歪处带了，我还想让他到我集团来呢！”

“那人家未必喜欢，人家可是看上了我的。”

“我都不兴搭理你。”说罢，温湘仪起身上楼，一边走一边大声喊道：“乔子峰，起床了！”

“杨泳，有点意思。”男人坐在木沙发上，默念着杨泳的名字，嘴角微微扬起了一个弧度。