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她唱一句,他就随着她的轻唱同步打出一句歌词给她,他平时打字以快着称,这次却仿佛在为她的歌声伴奏,熟悉的歌声,熟悉的旋律,熟悉的场景,他已伴着歌声梦入其中,分不清此时此地此人此物。
他又完全坠入了回忆。那天,叶飞邀请左丽参加他们在天京政法大学举办的演唱会。
“你会唱歌?”
左丽一脸的惊奇。
“我写歌,其他人唱。”同样的底气不足。
“你会写歌?”左丽更是睁大了美丽的眼睛,一脸的不相信。“你先给我唱一。”
“我不会,”同样的心虚。
于是左丽开始生气,瞪着眼睛捏叶飞的鼻子,这是她的杀手锏,屡试不爽,从未失手,叶飞只好唱了起来,唱得就是这歌,他写给她的第一歌。
然后左丽就开始笑,一样的笑声:“那是你写的歌吗?”
接着就生了天下最奇特的事,叶飞唱一句,左丽跟着学一句,后来她学会了,唱的无比动听,而他仿佛在跟着她学唱歌,却总是跑调。
天下唱歌最难听的人教出了唱歌最动听的学生,这是左丽给他的评价,当然也是自夸……
“小飞哥哥,怎么了?”小雪明显地感觉到了他的情绪,面前的qq对话框中也同时跳出一串问号。
“你唱得真好,我都听迷了。”他掩饰着。
“小飞哥哥,好想你为我写一歌。”小雪的声音中充满着羡慕。
写歌是一种心境,尤其是对于他这种不懂歌的人更需要由感而。每一歌都是在表达一种情感,坠入其中,难以自拔,而后音乐从心底升腾而起。所以,叶飞一直认为歌曲不是凑出来的,而是从心里生出来的,这是他对写歌的感触。
现在的他再没有那种心境和灵感,也许再也写不出来了。
“好,以后有时间,一定给你写。”叶飞不忍心拒绝她。
“你真好。”天使的笑声传了过来。
第二天一早,齐主任召集几个秘书开了一个内部会议,下午,市委组织部要考察小吴,齐主任希望大家都准备一下,一是要分头去做其他人的工作,全力推荐小吴;二是在民主测评时要分工盯控住几个老同志,齐主任安排几个秘书有选择地坐在几个老同志身边,给他们造成压力,免得到时候胡填乱写。
从组织程序上说,齐主任做这样的安排违反规定了,按正常的组织程序,组织部门到单位考察人选,本单位所有同事无记名投票,进行民主推荐,投票高的列为考察对象。
这几年为了彰显政策的优势,不知哪个层面的领导念歪了经,非得考察对象高票通过。所谓高票的结果就是1oo%的通过。这种结果实在难得,换句话说,如果在单位你要干件事,必将触动他人的利益,总会有人赞同有人反对,那么票决结果你就不大可能得到1oo%的满意票。从另一个层面讲如果票决结果达到1oo%,这个结果就是虚假的。
其实,这一点上上下下都心照不宣,但既然需要高票当选,市委领导的秘书更要率先站在这个线上,否则不好向党和人民群众交待。叶飞想,齐主任做事公道,心中有杆秤,以违规的方式做出了正确的事。他想,如果是一个私心重的领导,那么选的人用的人岂不都是自己的人,因此这种选拔机制,形式大于内容,更像一块橡皮泥,只要领导认可谁,谁就能高票当选。
关于干部考察推荐,他写过一篇评论,后来因为太过敏感,最终没有表。他认为,这种干部推荐,存在很大问题,既不民主,也不科学。比如组织部门去考察某民政局局长,这个局长很能干,担任局长两年多,向上跑了很多项目,还盖了民政大楼,改善了民政干部办公条件,提高了干部职工的工资待遇等。干部民主测评干部满意率1oo%。但是从民政局的宗旨出想一想,民政局是干什么的?他是国家扶贫救助的管理部门啊,考察民政局长的政绩最应该去向谁了解?是去向贫民灾民了解还是向民政局的干部职工了解?如果仅仅从部门干部职工来了解,这种导向很有可能促成集体腐败。叶飞认为,正确的做法应该是组织基层群体进行民意测评,了解低保放情况、救灾救困情况。
从这个例子引开来说,当前的民主测评有着很大局限性,因为不能客观的评定一名干部的政绩,已经到了非改不可的地步,干部考察要注重考察对象末端服务人群的意见。如对管理牧业的乡长,不能只调查上下级干部的意见,更应了解牧民的意见;对教育局长,要看群众的意见;对城市建设,要看城市居民的意见;对环保局,要看污染源居民的意见;对县长,要看老百姓的意见。
下午对吴昊天的考察一切顺利,几个老同志都规规矩矩按照组织的意图填了票,没有任何意外。
按照惯例,干部考察结束后,市委将立即召开常委会议通过考察人选。由于干部问题太过敏感,只要是体制内的干部,谁不想捞个一官半职,哪个领导没有个亲戚朋友。因此,每次干部提拔前,上面打招呼的领导都会层层叠叠,拖得越久对市委就越不利。比如,这次原水产局党组书记、局长秦得阳因野牛公司的事情已被双规,开除党籍、开除公职,这个岗位就空出来了,即使市委白言良书记和分管领导李军副书记心里有相同的人选,也不一定能够左右人选,地区的领导、省里的领导、甚至中央部委的领导都可能因此打招呼,这些上司都是各路神仙,都是西凉的菩萨,哪一尊神也不能得罪。最好的办法就是战决,迅召开常委会议通过,你打招呼了,那就对不起,常委会已经开过了,下一次吧。