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第563章 航空公司（第2页）

如果李学武是一般的领导，哪怕是有一些严苛和上进心也行啊。

他不怕厂里那些老家伙，更不怕处级层序的那些人。

庄苍舒太了解那些人是个什么德行了，无关钱财，只看人心。

什么意思？

就是有点任人唯亲，只要私人关系好，干工作还可以，就能用。

他最喜欢这样的领导了，稍稍努力，慢慢进步，总有机会。

但李学武不是这样的，什么人都用，什么人情都不在乎。

贸易管理中心这么重要的位置，当初活动的人可比他牛多了。

结果呢，李学武说他在销售处干的还行，就点了他的名。

要说一点感激之心都没有，那是不可能的，不成畜生了嘛。

但工作以后，在他手底下工作时间越久，越能感受到压力。

就是领导的能力比你强太多，甚至你沾沾自喜的汇报在他看来都是差强人意的时候，那份失落感就别提了。

你想吹个牛哔说我今年干的如何如何都不成，心里总是会想到领导挥挥手的成绩都碾压了你。

一般领导跟手底下人交往都会有一点私情或者私心。

逢年过节的就算不送贵重礼品，也要去家里坐一坐的。

但在李学武这行不通，你只能通过拼了命的干工作，才能在他面前崭露头角，获得更多的机会。

你想上他的门？

你也得先找到他的门，敢上门才行啊。

李学武是出了名的反感私下里见面谈工作的人，厂里都知道。

机关里的人下班总会组局出去应酬，或者聚在一起乐呵乐呵。

李学武很少，或者说绝少参与这样的饭局，唯独李主任能叫到他。

想要依靠私人关系维护他，那是死路一条，只能铆劲干工作。

这样的结果就是，红星厂机关越来越特么卷了。

李学武年轻，掌握了一定的人事权和话语权，在他的建议和考察下，年轻干部如雨后春笋一般地上位。

李主任对他的信任很深，由他推荐的干部几乎没有质疑和考虑的。

只看李学武干工作光明正大，严于律己就没法拒绝他的提议。

最近一年，红星厂组织结构的变化很大，干部年轻化的进度很快。

就连市工业和工业部都点名表扬了厂里的组织管理工作。

干部年轻化的结果就是，那些小牛犊子似的年轻人真不管他们这些老登的死活啊。

尤其是保卫处出来的几个干部，无论是在保卫岗位上，还是在其他岗位上，必然是能打能扛的。

贸易管理中心下属边疆办事处主任许宁就是保卫处出身。

是李学武培养出来的干部，去边疆是李主任要的人，为的就是收拾金耀辉留下的烂摊子。

三个月，边疆办事处交上来的成绩单让他都觉得眼热了。

本就是第一个办事处机构，又占着丰富的资源环境，以前没有这份成绩，只能说金耀辉真是烂泥扶不上墙，垃圾中的垃圾。

李主任可能就是看到这种情况，也开始热衷于培养年轻人。

下面的副科级层序多出来十几名25岁左右的干部就是证明。

李学武一个人卷还不行，要带动全厂的年轻人一起卷。

他们这些老家伙要是再不拼命，早晚卷铺盖滚蛋了。

今年这么多的大学生进厂，基层出现了更多的高中毕业生，普通工人初中毕业，你想想这强度。

干部年轻化是基础，业务专业化才是目标。

贸易管理中心独立办公就是证明，在公布的集团化组织架构中，管理中心将成立分公司级的单位。

经济业务是景副主任主管，他未来的工作方向将会向景副主任倾斜。

这并不意味着他能远离李学武的管理范围，甚至会降级管理。

他完全相信，有一天李学武会通过景玉农来管理他。

厂里的风向他不是不知道，程副主任正在逐渐接管全面生产工作。

包括三产工业和联合工业，以及其他制造类生产工业。

薛副主任在掌管后勤和服务的同时，也在掌握工程建设工作。