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第72章 族长之位确定（第1页）

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王延昭还不到六十岁，正是年富力强的时候，最为合适。

于是王光安说道：“那就让延昭接任族长吧，隆佑以后去坐阵若君山！”又看向王浩：“你不想当族长，但还是要管事的，家族的职位你挑一个！”

王浩什么都不想当，但王光安话都到这份上，拒绝实在不好，搞得要跟王家决裂一样，于是道：“我个人在管事方面都不行，没时间，也不擅长，唯有提些建议，引导改革！”

“比如呢？”王光安问道。

“比如家族的管理职位选择，无论是宗门也好，家族也好，总以修为论英雄，修为不够你就当不上长老，管不了事，我觉得这不好。

很多人呢，修为高了但并不擅长管事，也不愿意管事，很多人擅长管事却修为不够！

我觉得应该改变，让合适的人干合适的事情，这样家族的产业才能越来越繁荣，此外可以设立相对应的考核制度，就比如妙丹的管事，若店铺收益与上年相同便是合格，可以留用；高于上年一定数额则为优秀，可以晋升；低于上年则要调查缘由，若是不可抗力例如妖兽作乱等导致的可以给次机会，若是他个人能力导致则要罢黜；”

既然起了头，王浩打算将话说完，他也不想以后王延昭被俗物缠身

“家族管理的任务基本集中在族长身上，这很不好，族长是筑基修士，当以修为为重，怎么能浪费在一些俗物上？我建议将族内各个事务分开设堂，由长老作为堂主，小事堂主决断，只有大事才请族长出面或者请众位长老议事！而不是什么事都要大家一起来议论，还是用妙丹做例子，涉及到生意和炼丹，其它方面的长老根本不懂，让他们来干什么？白白的浪费时间！”

众人连连点头，确实有时候说的事情他们不懂，根本没法参与，提出意见有时候还是错的。

“那又该如何分类，你仔细讲讲！”王光安道。

王浩讲道：“可以先分成几个大的堂口，比如传功堂，负责教授年轻子弟练功，修仙百艺基础等。

庶务堂，负责处理家族日常琐事，放俸禄，迎来送往，任务安排，贡献兑换等等。

财务堂，负责掌管家族财产，对各个堂口的账目汇总审核，m。

执法堂，对不法族人进行审判，可分为内外两堂，分别对内和对外。

此外还可根据修仙百艺分堂，炼丹，炼器，制符，御兽，灵植等，以及采矿，商业，运输等，均可设堂，让各个长老都有具体的事情做，而不是总在这里开会浪费时间！”

每个堂主手下，再设置几个管事，管事之下，可以管理具体的族人做事，日常事务，由堂主决策，管事执行。

大的事务由族长和众位长老商议决定，若是分歧大，那就族长最终决定，族长还是有最高决策权的。

这样一来，很多事情就可以快处理，办事效率高得多。

于此同时要设立相对应的考核制度，就以五年为任期，长老、管事不合格，那么就要换人！

各堂口也要做对比，分出个一二三四五来，得分最高的堂口集体奖励，最低的通报批评也可取消部分福利！

堂口内部也要对比，比如灵植堂种植灵田这一块，谁管理的灵田产出高谁就是第一，奖励也会最高，最后一名只能拿基本俸禄！

各个族人也可从出生就设立积分，从做事起根据某件事的完成度得到相应的分数，兑换稀有资源比如筑基丹不仅要他的贡献点兑换，还要他个人的积分高出别人才行。……

各个族人也可从出生就设立积分，从做事起根据某件事的完成度得到相应的分数，兑换稀有资源比如筑基丹不仅要他的贡献点兑换，还要他个人的积分高出别人才行。

具体的章程大家可以慢慢商议完善！”

反正就是卷呗，不卷怎么展？前世公司这套都玩烂了，王浩直接拿来就能用！

“可这样族人会不会有意见？”有人问道。

王浩笑了笑：“只要这么一改，我相信族内每个人都会有事做，也会人人争先，家族收入会大幅度增加，分到每个人身上的资源自然也会变多，怎么会有意见？越优秀获得的福利越高，你得到的少只能怪你自己！若是以后大家觉得哪里不对，也是可以修改的！”

又有一名长老提出不同意见：“我不是很认同，如此这般，族人都争相做事去了，会不会影响修炼？毕竟修为才是根本啊！”

“这更好办，可以鼓励族人提升修为，提升一层修为奖励多少灵石和丹药，当然必须有个时间限制，比如三年提升一层或者五年，可以根据灵根和修炼阶段的差别设立不同标准！只要提升修为的奖励跟做事的奖励差不多，怎么会没人认真修炼呢？”王浩问道：“我如今的修为不算低吧？除此之外我还要炼丹，还会制符，也管理青牛坊市店铺数年，只要努力，一切都是可以做到的，做不到，只能说明你不够努力！”

王浩凡尔赛的言让一众长老赶到羞愧，他们灵根比王浩好，得到的资源更多，修为和成就却远不如王浩，殊不知王浩这一路全靠丹药，要没农场，他能筑基？恐怕现在练气后期都困难！

“再有，我王家修士还是太少了，可以鼓励那些道途无望的族人早日娶妻纳妾，生出一个有灵根的孩子奖励一些灵石，孩子的抚养费也由族里出，这般不出百年，我王家必将成为拥有数千修士的大族！”人口是一族一派的根本，没有足够的人口支撑，很多事做不了，很多事不能做！

只有人口扩充了，天才族人才会出现，才会稳定，而不是像现在抽彩票似的几十年才出一位二灵根。

王延峰站起身问道：“这样家族的支出会增加不少吧？”

王浩问道：“现在家族的收入支出情况怎样？”

王隆佑说道：“自你接管青牛坊店铺之后，家族收入就开始大幅度增加，前几年有拿下了若君山，开辟了不少灵田，同样增加了收入，目前每年的总收益在两万灵石左右，支出方面族人俸禄福利等在一万灵石左右，迎来送往需要两千灵石，为族人购买法器符篆等物资每年需要三千灵石，还有一些杂物需要花费上千灵石，每年有接近四千灵石冗余！”

王家目前的收益还算不错的，王浩满意的点头，笑道：“有这四千灵石，无论是激励修炼还是鼓励生育，短期内不是问题吧？族人人口多了，实力强了，自然可以扩张更大的地盘，拿到更多的利益，岂不比灵石放在族库中有用？”

“说的没错，”王光安想到有了凝元果树后王家的筑基丹已经有了稳定来源，不必刻意积攒灵石从外界购买了，便点头赞同：“此事就这么定下了！那么关于设立堂口的事你们还有什么意见？延昭，你作为族长可有什么想说的？”

王延昭摇摇头：“老祖，延昭并无意见！”

王光安看向其他人，也纷纷表示同意，王浩这么做其实是分了族长的权利，让各个堂口的坐堂长老有了小权利，得到好处的他们怎么会有意见呢？

“好，那么此事也定下了，那么各个堂口的管理长老又该由谁担任？其中的职权划分，具体奖励该怎么定，我们一条一条解决！”说着看向王延昭：“你作为族长，家族的人你也熟悉，第一任坐堂的长老便由你来定吧！家族财政方面隆佑比较熟悉，你来定奖励数额和具体物资，”又看向王浩：“建议是你提出的，那么具体架构，职权划分便由你定！”……

“好，那么此事也定下了，那么各个堂口的管理长老又该由谁担任？其中的职权划分，具体奖励该怎么定，我们一条一条解决！”说着看向王延昭：“你作为族长，家族的人你也熟悉，第一任坐堂的长老便由你来定吧！家族财政方面隆佑比较熟悉，你来定奖励数额和具体物资，”又看向王浩：“建议是你提出的，那么具体架构，职权划分便由你定！”

“你们三个先确定好，我们再讨论，不合适的地方大家一起提出意见修改！”

本章完