短暂的中场休息。
“有没有和公司或者项目内容相关的问题?”经过半场唇枪舌剑,落英想回答一些有意义的问题。
请问程总:贵公司招募员工的时候,会不会参考mBTI测试结果?以及,程总可以透露一下自己的人格测试结果吗?(笑)
落英看了看,提问者是个女孩。妆容精致,一眼看不出心机。
“呵,mBTI?”
“就是现在非常流行的16型人格测验,年轻人都爱做…”女孩答。
“唉,这是委婉提醒我不年轻了…”
“哈哈哈…”台下充满欢笑声。
女孩脸红:“不不,都爱,其实是,能帮助企业挑选合适的员工…”
“那你这16种人格,有没有相生相克?要不然你现场教学一下…”
又一阵笑语声浪。
女孩快结巴了:“没有没有…只是,不同人会有,不同人格…”
“哦,就是说,这16种人格,涵盖了生活在地球上的所有人,没有优劣之分,什么?”
“对对…”
“哦,那就不一样了。我们所有的产品,成果,服务全人类。所以,并不会刻意挑选哪种人…下次我跟hR会面的时候,可能提醒他们注意集齐!以便适应不同客户种类需求…”
女孩在稀稀拉拉的掌声中坐下了。
落英看她并没有什么坏心:“谢谢你的建议。好的,下一个问题。”
问:程总,是否方便透露公司的技术来源,是国内研还是国外进口呢?结合程总曾经的留学经历,是否有独家的国外专业技术支持?
程落英敏锐嗅到这问题的不怀好意。如果说靠国内研,则必然引申出经费庞大开支;如果说进口现成,又会被质疑信息技术安全…
这使坏的段位,比前面几个要高明的多。心里有几分怀念那个问她mBTI问题的女孩。早知道多闲扯几分钟,消耗些时间。
“呵…这个问题…”她顿了顿:“请问您方便提供几家参考公司吗?”
“嗯?”提问者懵了一下。
“就是国外的,你觉得我可能跟他们很熟的几个…”落英笑。
呃…
冷场。
落英定定神:“我打算下次旅行的时候抽空拜访。就说,老娘,多少年前可是你们这高等学府的优质毕业生…什么,你不认识我?我怀疑你是怎么在这个位置上坐久的…”
“好了不认识我没关系,这个技术,总认识吧?世界尖端,值几十亿。现在肥肉在你眼前,买不买,自己看着办…”